+38 (096) 434-36-63

Время работы

Пн.-Пт.: 9:00 - 20:00 Сб-Вс.: 9:00 - 18:00

Звоните нам

+38 (096) 434-36-63

Звоните нам

+38 (096) 434-36-63

Время работы

Пн.-Пт.: 9:00 - 20:00 Сб-Вс.: 9:00 - 18:00

Book Appointment

Your perfect smile is a click away!

Работодатель-предприниматель. Права и обязанности

Человек, управляющий индивидуальным бизнесом, который занимается флористом, нанимает работника, поэтому он становится работодателем, подробнее о том где зарегистрировать ИП в Симферополе можно на prioritet-crimea.ru/registracia-ip. Должен ли этот работодатель проводить предварительные медицинские осмотры? Работодатель будет выполнять ту же работу во флористе, что и работник (срезать цветы, закладывать, продавать, обменивать воду, собирать посылки).

ответ:

Работодатель обязан направлять работников на профилактические осмотры — независимо от количества работников, профиля и юридической формы бизнеса. Даже когда работодатель выполняет работу — так же, как и его работник — он не обязан участвовать в медицинских осмотрах. Выполнение работы так же, как работника, не означает, что работодатель одновременно становится работником со всеми вытекающими последствиями. Предприниматель — работодатель

Ведение бизнеса и связанный с ним статус предпринимателя не всегда рациональны в долгосрочной перспективе. Конечно, многое зависит от типа бизнеса, частоты, с которой он ведется. Тем не менее, развитие часто требует дополнительных рук для работы, что не только облегчает бизнес — но также вызывает дополнительные осложнения, связанные с работой дополнительного человека. важно

Принимая на работу работника на основе трудовых отношений, работодатель всегда становится работодателем — со всеми последствиями, вытекающими из формы найма работника.

Особые обязанности работодателей связаны с необходимостью обеспечить работнику безопасные условия труда. Прежде чем лицо, допущенное к работе, получит статус работника и сможет работать, его / ее необходимо проверить с точки зрения состояния здоровья. Получение положительного медицинского заключения в результате предварительных тестов не означает, что работник сохранит способность работать до достижения пенсионного возраста. Мониторинг этой способности является периодическим, а иногда и контрольным тестом. Выполнение работы работодателем

На практике нельзя исключать, что предприниматель, который нанимает работника, становясь работодателем, одновременно выполняет действия, аналогичные тем, которые составляют занятость занятого лица. В этом случае у работодателя могут возникнуть сомнения относительно того, должен ли он участвовать в профилактических медицинских осмотрах на аналогичной основе в качестве своего сотрудника.

Ссылаясь на вышеуказанные сомнения, следует отметить, что единственным общим знаменателем работодателя, выполняющего работу, и нанятого им работника является факт выполнения работодателем заданий — задач, заключающихся в работе, согласованной с работником. Однако это не меняет того факта, что это все еще отношения между работодателем и одним работником. Выполнение работы в цветочном магазине работодателем не приводит автоматически к предпринимателю — работодателю и двум работникам.

Принимая во внимание отношения, описанные в вопросе, следует признать, что, несмотря на работу у флориста со стороны работодателя, он не обязан проводить медицинские тесты, которые определяют допустимость выполнения действий у флориста.

Став работодателем, предприниматель может стать объектом контроля. Однако в контексте проблемы, описанной в вопросе, нет опасения, что инспектор труда запросит медицинскую справку об отсутствии противопоказаний к работе, полученной работодателем для себя. В любом случае, отсутствие профилактических медицинских осмотров, которые не требуются в данном случае, не является обстоятельством, препятствующим работодателю выполнять работу, состоящую из действий, выполняемых наемным работником.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ЗАКАЗАТЬ САЙТ

Имя (*)

E-mail (*)

Телефон

Детали заявки

×